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              員工病假工資(共10篇)

              來源:專題 時間:2019-08-04 點擊:

              【www.haixirc.com--專題】

              員工病假工資(一):

              某人3月份底薪1500元,當月病假4天,當月獎200元,交通補貼100元,請計算該員工3月份工資.2012年最低工資爲1450元..注:根據他于公司勞動合同約定,病假工資爲正常工資的80%.
              請計算:所有計算結果保留兩位小數)
              1,小王應發工資,
              2,小王繳納五險一金
              3,小王的實得工資

              你要告訴五險一金的算法以及五險一金是由公司代繳還是由小王的工資中扣出才能准確的計算啊.假如不計算五險一金的話.按照3月份有31天算,小王的底薪每天合1500/31=48.39元,病假4天的工資是48.39*4*0.8=154.85元,其余27...

              員工病假工資(二):

              成本會計工資題目
              職工王強月標准工資爲941.40元,本月份日曆日數爲30天,共9個休息日,該職工病假7天(其中有2天是休息日),本月份出勤16天.王強本月份獎金200元,津貼和補貼280元,星期天加班2天,病假支付標准爲標准工資的80%.
              要求:根據上述資料,按現行有關規定,按照日工資率的三種計算方法,分別采用月薪制和日薪制計算王強本月份的應得工資.
              (2)按全年平均每月日曆日數計算(30天)
              日工資率=941.40÷30=31.38(元/天)
              計時(出勤)工資=31.38×(16+9(含加班)-2(病假))=721.74(元)
              加班加點工資=31.38×2×(200%-1)=62.76(元)
              病假工資=31.38×7×80%=175.73(元)
              應付工資=721.74+62.76+175.73+200+280=1440.23(元)
              我想問,爲什麽要200%-1

              我覺得可能是這樣的:加班算的是兩倍工資,所以要乘200%,但是在算上面的“計時(出勤)工資”時,已經按正常工作日的時間算了一遍加班工資,所以還得減去1

              【员工病假工资】

              員工病假工資(三):

              請病假工資如何計算
              共請假10天,從9月26日——10月5日,其中包括了十一中的5天,因十一期間是要上班的。

              1、病假期間的工資待遇,應當按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,首先確定醫療期,即:實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。
              2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定,按本人工资的一定比例支付如下:工 龄支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%【员工病假工资】

              員工病假工資(四):

              急那
              某企業某工人的月工資標准爲840元.8月份31天,事假4天,病假2天,星期休假10天,出勤15天.根據該工人的工齡,其病假工資按工資標准的90%計算.該工人病假和事假期間沒有節假日.試計算該工人本月應得工資.
              設該工人病假期間無節假日,事假期間有二天節假日.試計算該工人本月應得工資.
              按20.83天計算

              (1) 月薪制(有二天节假日)
              日標准工資=840/20.83=40.32(元)
              缺勤應扣=40.32*2+40.32*2*10%=88.704(元)
              月應付工資=840-88.704=751.296(元)

              ②(事假中無兩天節假日)
              日標准工資=840/20.83=40.32(元)
              缺勤應扣=40.32*2+40.32*4*10%=96.768(元)
              月應付工資=840-88.704=743.232(元)

              (1) 日薪制
              日標准工資=840/20.83=40.32(元)
              月應發工資=40.32*15=604.8(元)

              不知道對不對-_-

              員工病假工資(五):

              某企業員工小王,月標准工資4350元,2014年3月共31天, 事假3天,病假2天,周末休假10天
              某企業員工小王,月標准工資4350元,2014年3月共31天,
              事假3天,病假2天,周末休假10天
              根據公司規定,病假按工資標准的75%計算,該工人病假與事假期間沒有節假日。
              要求:①按月平均天數21.75天計算日工資標准,按加法計算月工資
              ②按月工作天數21.75天計算日工資標准,按減法計算月工資。

              【员工病假工资】

              員工病假工資(六):

              某企業職工工資采用計時工資和計件工資相結合制度,計時工資每月固定按30天計算。職工李四月基本工資1284元,2013年10月份,李四病假1天,事假3天(其中包含1天節假日),其他節假日正常休假,出勤期間加工零件合格品560件,料廢品3件,工廢品4件,每件計件單價2元,根據李四的工齡,其病假工資按基本工資的85%計發。
              1.計算日工資率
              2.計算9月份李四的應扣病假工資
              3.計算9月份李四的應扣事假工資
              4.計算9月份李四的計件工資
              5.計算9月份應付李四的工資

              1、日工資率=1284/30=42.8元/日
              2、9月份李四的應扣病假工資=42.8*(1-85%)*1=6.42元
              3、9月份李四的應扣事假工資=42.8*(3-1)=85.6元
              4、9月份李四的計件工資=2*(560+3)=1126元
              5、9月份李四的應付工資=1284-6.42-85.6+1126=2317.98元

              員工病假工資(七):

              計算應得計時工資
              某員工的月標准工資是1600元,日工資率是76.19(是以21天來計算日工資率),實際出勤天數20天,病假天數2天,扣發比例15%,事假1天,那他本月應得計時工資是多少?(請寫出計算過程,謝謝·····)

              1600-1600/21.75*15%*2-1600/21.75=1504.37
              不應按出勤日算.【員工病假工資】

              員工病假工資(八):

              一道成本會計的題!!求求求助啊
              1.假定某企業某某工人的月標准工資爲1280元。某月該工人病假3天(其中2天假日),事假2天,其病假扣款率20%。請按月薪制分別采用30天和20.83天計算其本月應付工資。

              30天的:1280-1280/30*2*20%-1280/30*2
              20.83的:1280-1280/20.83*2*20%-1280/20.83*2

              員工病假工資(九):

              注会 累计带薪缺勤
              每个职工每年可享受5个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不可在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2013年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1 000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假,不需求考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2013年12月31账务处理:
                借:管理费用 22500
                貸:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22500[50*(6.5-5)*300]
                假定2014年12月31日,上述50名部門經理中有40名享受了6天半病假,並隨同正常工資以銀行存款支付。另有10名只享受了5天,那麽,上年進入管理費用要沖回。2014年賬務處理:
                借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 18000[40*(6.5-5)*300]
                貸:銀行存款 18000
                借:應付職工薪酬——累積帶薪缺勤4500[10*(6.5-5)*300]
                貸:管理费用 4500
              想问 借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 18000[40*(6.5-5)*300]
                 贷:銀行存款 18000
                 借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤4500[10*(6.5-5)*300]
                 贷:管理费用 4500
              40名享受6天半病假,也就是2014年的5天+2013年1.5天 ,但是问的是2014年账务处理,我的理解就只算5天*40人*300这样,另10人冲了2013年未使用的1.5天之后,也应该计算2014年5天*10人*300,所以答这部分答案完全不明白,希望帮忙清楚的讲解一下,感谢!

              累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。”假如職工在離開企業時能夠獲得現金支付,企業就應當確認企業必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。假如職工在離開企業時不可獲得現金支付,則企業應當根據資産負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額,作爲累積帶薪缺勤費用進行預計。

              員工病假工資(十):

              勞動法中關于請假跟年休假
              我們單位制定了關于工作記錄的規定,其中有一條“每年請假累計超過《職工帶薪年休假條例》規定應該享受的年休假天數的,每超一天扣除20元工資(根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天)。”我想請問下這個符合勞動法的規定麽?

              按您所述,當然是不符合勞動法律法規的規定。
              年休假的規定,我想您一定清楚了,因爲在《職工帶薪年休假條例》有具體的規定,不重複了。
              但請假有許多假別,如常見的有事假、病假、婚假、生育假、喪假、探親假等等。
              國家對這些假有不同假期工資規定。除了事假外,上述這些常見的假期是有薪的比如:病假:在本單位連續工作不滿2年的,病假工資爲60%;2-4年的,爲70%;4-6年的,爲80%;6-8年的,爲90%,8年以上的,爲100%。
              又如,婚假,爲3天,如是晚婚的,則爲10天,這假是全薪的。
              又如,喪假,直系親屬的爲3天,旁系親屬的爲1天,也是全薪的。至于哪些是直系的,哪些是旁系的,規定中都有,我不敘述了。
              因此,您公司的這一做法,是嚴重不符合勞動法律法規的,甚至可以說是違法的,因爲,您公司剝奪您上述的一些有薪假,再說,您公司“每超過年休假一天扣20元”這一做法,也沒有法律依據,要根據不同的假別,分別處理工資計算。
              假如有任何問題,可以向勞動監察部門舉報。勞動部門一定會支持您的。
              上海市的勞動舉報電話是12333。

              本文來源:/news/220858/

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